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界面新聞?dòng)浾?| 劉晨光

近日，西南證券（600369.SH）的大規(guī)模招聘引發(fā)了外界關(guān)注。

公開(kāi)資料顯示，西南證券成立于1999年，是唯一一家注冊(cè)地在重慶的全國(guó)綜合性證券公司。1999年12月28日，原重慶有價(jià)證券公司、原重慶國(guó)際信托投資有限公司證券部、原重慶市證券公司和原重慶證券登記有限責(zé)任公司聯(lián)合其他股東共同發(fā)起成立西南證券有限責(zé)任公司；2009年，西南證券有限責(zé)任公司通過(guò)重慶長(zhǎng)江水運(yùn)股份有限公司重大資產(chǎn)重組及吸收合并在上海證券交易所上市，更名為西南證券股份有限公司。

今天2月底，重慶市國(guó)資委官方公號(hào)發(fā)布一則招聘信息，西南證券公開(kāi)招聘中層管理人員，涉及8個(gè)職位，名額達(dá)12名。

西南證券公開(kāi)招聘中層管理人員崗位 ? 圖片來(lái)源：重慶國(guó)資公眾號(hào)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

根據(jù)招聘的內(nèi)容來(lái)看，本次西南證券招聘序列涵蓋5個(gè)主要部分，包括職能部門、財(cái)富管理事業(yè)部、資產(chǎn)管理事業(yè)部、投資銀行事業(yè)部以及子公司。招聘相關(guān)人員的工作地點(diǎn)主要是是重慶、上海，另外財(cái)富管理事業(yè)部分別招聘的分公司總經(jīng)理和營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理主要分布于各省市。

“那就是一個(gè)正常招聘，分支機(jī)構(gòu)的比較多，有些就是正常的流動(dòng)。”有接近西南證券的人士表示。

界面新聞?dòng)浾吡粢獾?，西南證券自去年以來(lái)包括組織架構(gòu)還有股東方面都有一定變動(dòng)。

去年11月，西南證券選舉姜棟林為公司第十屆董事會(huì)董事長(zhǎng)。此前，他擔(dān)任農(nóng)銀金融租賃有限公司黨委副書記、董事、總裁等職務(wù) 。

西南證券的股東去年也發(fā)生了變更，去年年底，西南證券公告，公司控股股東重慶渝富資本擬將其持有的公司29.51%股權(quán)無(wú)償劃轉(zhuǎn)至渝富控股。本次權(quán)益變動(dòng)后，渝富控股將直接持有公司29.51%股權(quán) ，成為公司控股股東，公司實(shí)控人仍為重慶市國(guó)資委。

今年1月，西南證券公告稱，公司董事會(huì)通過(guò)了關(guān)于全面深化公司組織架構(gòu)改革的議案，同意其本次組織架構(gòu)調(diào)整，并同意優(yōu)化調(diào)整后的各部門職責(zé)。

有接近西南證券的資深券業(yè)人士告訴界面新聞?dòng)浾?，相比銀行、保險(xiǎn) ，券商行業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)速度、頻率在金融業(yè)中是最高的。西南證券的發(fā)展屬性具有地域性，對(duì)重慶的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有更多側(cè)重，這和其他一些全國(guó)性券商有所不同。

“這會(huì)面臨一個(gè)比較獨(dú)特的現(xiàn)象，機(jī)構(gòu)通過(guò)培養(yǎng)乃至招聘形成自己的人才隊(duì)伍。但人才成長(zhǎng)起來(lái)以后，他們?cè)谌珖?guó)性的市場(chǎng)拓展中又會(huì)被其他的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)構(gòu)看中，出現(xiàn)新的流動(dòng) 。 ”該人士說(shuō)。

“也不排除有時(shí)機(jī)構(gòu)愿意把人才招聘信息在網(wǎng)上集中發(fā)布，客觀上也會(huì)帶來(lái)品牌宣傳效應(yīng)。”該人士說(shuō)道，通過(guò)這個(gè)這種操作方法，也是彰顯機(jī)構(gòu)作為一家上市公司，在管理上更透明，體現(xiàn)出公開(kāi)化、市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)理念。

中國(guó)（深圳）綜合開(kāi)發(fā)研究院金融發(fā)展與國(guó)資國(guó)企研究所副所長(zhǎng)余洋向界面新聞?dòng)浾弑硎?，證券人才的通用性較強(qiáng) ，跳槽相對(duì)容易，很多證券公司都是成建制的從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里引進(jìn)團(tuán)隊(duì)，這樣做的好處是招聘省事，能快速形成戰(zhàn)力，但每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有自己過(guò)去做事的一套方法，如果一家公司本身的企業(yè)文化不是很強(qiáng)，不能將新加入的隊(duì)伍和原有的團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)熔煉在一起，就會(huì)造成內(nèi)部形成不同的派系，進(jìn)而損耗公司的元?dú)?。

“相對(duì)來(lái)說(shuō)公開(kāi)招聘相對(duì)麻煩，整個(gè)招聘周期相對(duì)會(huì)長(zhǎng)很多，但新入職的員工都是個(gè)體，一般不容易影響公司原有的運(yùn)轉(zhuǎn)，公司運(yùn)行將更加平穩(wěn)。”余洋說(shuō)道。

余洋表示，西南證券去年剛剛換了董事長(zhǎng)，新董事長(zhǎng)很有可能想通過(guò)公開(kāi)招聘大批中層崗位推動(dòng)公司改革。通常而言，新上任的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在關(guān)鍵崗位上多用“自己人 ” ，而這次西南證券選擇通過(guò)公開(kāi)招聘的形式補(bǔ)充中層干部隊(duì)伍，反映出領(lǐng)導(dǎo)層的格局和胸懷，有利于保持公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定。

據(jù)公開(kāi)報(bào)道，近日姜棟林在接受采訪時(shí)也表示，西南證券創(chuàng)新開(kāi)展數(shù)字金融，助力提高服務(wù)效能，進(jìn)一步優(yōu)化數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案，全面推進(jìn)“敏捷科技、數(shù)字西證”數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。

在余洋看來(lái)，券商行業(yè)近年中型券商和頭部券商的差距持續(xù)拉大，據(jù)估計(jì) ，2024年前10券商的凈利潤(rùn)之和將超過(guò)全行業(yè)60%，中小券商亟需通過(guò)專業(yè)化和差異化突圍。西南證券這次將大量中層崗位公開(kāi)招聘也是希望通過(guò)招聘為其注入一些新鮮血液，以主動(dòng)求變應(yīng)對(duì)形勢(shì)快速變化。

Wind數(shù)據(jù)顯示，西南證券近年來(lái)營(yíng)收、凈利潤(rùn)并不穩(wěn)定。2020-2023年，該券商營(yíng)收分別為31.7億元、30.96億元、17.87億元以及23.29億元。同期，該券商凈利潤(rùn)分別為10.58億元、10.25億元、3.06億元以及5.99億元。該公司2024年前三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入17.64億元，同比下降6.40%，歸母凈利潤(rùn)為4.83億元，同比下降15.29%。

余洋認(rèn)為，企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整一般伴隨著組織架構(gòu)和崗位內(nèi)涵的調(diào)整，崗位名字不一定變，但是要先換人，新人有新思維，才有機(jī)會(huì)作出改變。通過(guò)換上能夠適應(yīng)新的崗位內(nèi)涵的人，來(lái)執(zhí)行企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略，“一個(gè)企業(yè)做全面改革，一定是從換人開(kāi)始，尤其是一些關(guān)鍵崗位會(huì)有變化。”

余洋告訴界面新聞?dòng)浾?，目前國(guó)內(nèi)券商業(yè)務(wù)在發(fā)生變化，比如投行的股權(quán)融資業(yè)務(wù)線，IPO節(jié)奏放緩和嚴(yán)監(jiān)管讓以IPO為主要業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)很頭疼，但國(guó)有資本運(yùn)作頻率提升讓長(zhǎng)期服務(wù)于國(guó)資國(guó)企的投行團(tuán)隊(duì)現(xiàn)階段就如魚得水，投行業(yè)務(wù)也需要更多圍繞國(guó)企做一些事情，對(duì)于投行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)，對(duì)于其背景以及相關(guān)能力的要求就會(huì)產(chǎn)生變化。

在余洋看來(lái)，一些業(yè)務(wù)的推廣，比如財(cái)富管理，可能要更多擁抱網(wǎng)上路演、直播、短視頻等新的媒介方式。很多券商也都在推進(jìn)，但是現(xiàn)在做出效果的很少，這一方面是由于券商合規(guī)方面的限制，另一方面也在于券商的相關(guān)人才和投入不足。券商需要以更加開(kāi)放的心態(tài)吸引多元化人才，主動(dòng)求變。

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